Відповідальність MEGUIN: якість, довкілля та безпека
Виробник MEGUIN усвідомлює свою відповідальність перед суспільством і вважає її важливою частиною своєї філософії. Компанія постійно працює над тим, щоб відповідати цій меті, і діє виважено та прозоро. Ось із чого складається цей підхід на практиці.
Своїм успіхом підприємство, засноване Густавом Мегуїном у 1847 році, завдячує багатьом людям, їхнім зусиллям та ентузіазму. Відповідальність за підприємство, людей і довкілля залишається для MEGUIN постійною та основоположною цінністю. Сьогодні вона закріплена в сертифікованих системах менеджменту та внутрішніх правилах компанії, які стосуються не лише її працівників, а й постачальників і ділових партнерів.
Якість, довкілля, охорона праці та енергія
Виробництво сертифіковане за чотирма міжнародними стандартами систем менеджменту:
- DIN EN ISO 9001 - менеджмент якості. Стандарт вимагає, щоб процеси були описані, контрольовані та постійно вдосконалювалися.
- DIN EN ISO 14001 - екологічний менеджмент. Підприємство відстежує свій вплив на довкілля і керує ним.
- DIN EN ISO 45001 - менеджмент охорони здоров'я та безпеки праці.
- DIN EN ISO 50001 - енергетичний менеджмент, тобто системна робота з ефективністю використання енергії.
Відповідність таким стандартам підтверджують незалежні сертифікаційні органи. Для покупця це означає, що оливи та мастила виготовляються в умовах, де якість і безпека процесів перевіряються не лише всередині компанії.
Кодекс поведінки для постачальників
Основою співпраці з постачальниками компанія вважає взаємну довіру, повагу, людяність, передбачуваність і чесність. Кодекс поведінки встановлює обов'язкові мінімальні вимоги, які постачальники повинні дотримуватися та виконувати. Він ґрунтується на Загальній декларації прав людини та на принципах міжнародно визнаних стандартів відповідального ведення бізнесу.
Code of Compliance
Code of Compliance задає орієнтири та відображає цінності компанії LIQUI MOLY Produktions GmbH & Co. KG. Ідеться про відповідальність, етику та коректну поведінку, яких компанія очікує не лише від своїх співробітників, а й від ділових партнерів. Це спільні правила поведінки, що визначають компанію.
Захист інформаторів
Корпоративна культура компанії ґрунтується на взаємній довірі, передбачуваності, чесності та прямоті як усередині, так і назовні. Тому протидія кримінальній і протиправній поведінці для неї особливо важлива. За наявності конкретних ознак порушення закону чи іншої неправомірної поведінки про це можна повідомити через зовнішній пункт прийому повідомлень.
Правила для підрядних організацій
Відповідно до чинного законодавства, роботи різних роботодавців на одному майданчику потрібно узгоджувати, щоб уникнути можливих небезпек. Для цього діє окрема настанова для сторонніх організацій. Вона забезпечує якомога безперебійніше виконання робіт будь-якого типу і суттєво сприяє безпеці та охороні здоров'я. Настанова містить правила організації, координації та контролю внутрішніх процесів і охоплює заходи з безпеки праці, запобігання пожежам та охорони довкілля.
Усе це стосується заводу в Саарлуї, де виробляють оливи та мастила MEGUIN, які ви знаходите в нашому каталозі.
